为快速提升机修新手的实操技能和主动学习技术的积极性，3月7日上午，江西金山公司金山选厂党支部针对近五年新进机修工开展实操技能考核。公司党委副书记李依福等领导现场观摩。

考核从易到难，项目包括切割、电焊、轴承装配等基础技能，考核重点从劳保穿戴、设备调试、作业场地清洁、作业精度等7项指标进行综合评分。考核得分与被考评人员绩效直接挂钩，第一次得分未达到80分以上者，直接扣罚绩效工资。如果连续考核得分未达到80分以上者，每一次在上次扣罚绩效基础上，罚款额度增长一倍；对于得分高，技能提升快的，选厂党支部将给予适当奖励。

“选厂党支部通过赛马机制，提高了员工的竞争意识，激发了员工的工作热情，让他们在竞争中不断地成长。这也是党建与生产经营深度融合，助推企业高质量发展的一个重要抓手。”李依福在现场指导时强调。

据悉，此项考核从2025年3月开始试行，力求形成“季度考核+年度评估”的长效机制。下一步，金山选厂党支部将结合生产实际优化考核指标，持续推进“学习型班组”的建设，营造“比学赶超”的良性竞争氛围，全面提升产业工人技能素养。